Posts Tagged ‘επιχειρηματική καινοτομία’

Δελτίο Τύπου της «Χριστιανικής Δημοκρατίας» για τον νέο πρόεδρο της Ν.Δ.

27 Ιανουαρίου, 2016

Μίγμα ανάλγητου νεοφιλελευθερισμού και ακροδεξιών στοιχείων χαρακτηρίζουν το νέο ηγετικό σχήμα της Νέας Δημοκρατίας

Με αφορμή την εκλογή και συγκρότηση του νέου ηγετικού σχήματος της Νέας Δημοκρατίας το Γραφείο Τύπου της Χ.Δ. εξέδωσε την ακόλουθη ανακοίνωση:

Meimarakis Mitsotakis«Όταν ακούω τη φράση παράλληλο πρόγραμμα, το μυαλό μου πηγαίνει στο παράλληλο νόμισμα» είχε δηλώσει χαρακτηριστικά στις αρχές Σεπτεμβρίου στον τηλεοπτικό σταθμό «Σκάι» ο νέος πλέον πρόεδρος του κόμματος της «Νέας Δημοκρατίας» κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, υποδηλώνοντας έτσι την προσήλωσή του σε μια αμιγώς μνημονιακή πορεία της χώρας, χωρίς πεδία πολιτικής αυτονομίας. Ο κ. Μητσοτάκης εξελέγη στις 10/01 με ποσοστό 52,43%, αφήνοντας στη δεύτερη θέση τον πρεσβύτερο ηλικιακά και θεωρούμενο ως «φαβορί» για την προεδρία κ. Μεϊμαράκη.

Ο νέος πρόεδρος της μείζονος συντηρητικής παράταξης είχε προ μηνός εμφατικά δηλώσει επίσης στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων:«Δεν είμαι νεοφιλελεύθερος.(…) Είμαι ένας μετριοπαθής φιλελεύθερος κεντροδεξιός πολιτικός». Ο ίδιος εμφανίζει ένα προφίλ πεφωτισμένου μεταρρυθμιστή, ενός εκσυγχρονιστή του βραδυκίνητου και νεποτιστικού Κράτους, ενός πολιτικού αντίθετου στην υψηλή φορολογία, ο οποίος ευνοεί την πρωτοβουλία, την επιχειρηματικότητα, την διοικητική καινοτομία, την υψηλή παραγωγικότητα κ.τ.ό.

(more…)

Οριζοντιες εργασιακές δομές και αύξηση παραγωγικότητας: Οι  θέσεις  του Jack Welch

26 Οκτωβρίου, 2015

Είναι εποχές που καταβάλλεται προσπάθεια αύξησης της παραγωγικότητας, σε δημόσιους οργανισμούς ειδικότερα, αλλά και επιχειρήσεις.
Το παρακάτω απόσπασμα είναι από ένα παλαιό κείμενο προσωπικής εργασίας που αναφέρεται στην οριζοντιοποίηση των (κάθετων συνήθως) εργασιακών δομών και μιλάει για τις απόψεις ενός από τα γνωστότερα ανώτατα διοικητικά στελέχη, του Τζακ Γουέλτς. 
Ο εκδημοκρατισμός των εργασιακών χώρων ως διοικητική καινοτομία επέφερε κατά την εμπειρία του την εκρηκτική αύξηση της παραγωγικότητας.
Από όλα αυτά μπορούμε να διδαχθούμε κάτι και σήμερα και να το αξιοποιήσουμε για να δραπετεύσουμε από τον εφιάλτη της επιτροπείας.

 

 

cartoon4Ο Jack Welch είναι οπωσδήποτε αυτό που συνηθίζουμε να ονομάζουμε «σημείον αντιλεγόμενον». Υπήρξε C.E.O., δηλαδή Chief of Executive Officer, για πολλά έτη, δεκαετίες, στην πασίγνωστη πολυεθνική εταιρεία των Ηνωμένων Πολιτειών ονόματι General Motors. Η άποψή του, όμως, βαραίνει ιδιαίτερα ακριβώς επειδή πρόκειται περί ενός στελέχους του σκληρού πυρήνα των ιδεών του σκληροτράχηλου αμερικάνικου καπιταλισμού. Ακόμη, από κάποιους θεωρείται ως καταλύτης για μία σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας, όπως και αύξησης της συνολικής αξίας της επιχείρησης, ενώ παραδίδει διαλέξεις και στο περιλάλητο Harvard Business School. Αυτά όλα μας οδηγούν στην σκέψη, ότι οι θέσεις του θα έχουν κάποιο ορισμένο ενδιαφέρον και αξία για την αναδίφηση και έρευνά μας. Ο Welch, λοιπόν, έχει συγγράψει ένα κείμενο αρκετά γνωστό με όνομα Winning, όπως και ένα ακόμη κατοπινό, μαζί με την νέα του ομόζυγο, Suzy Welch, αρχισυντάκτρια του «Harvard Business Review» με όνομα «Winning:the answers» το οποίο είναι σε μορφή ερωταποκρίσεων και στο οποίο απαντάει σε «FAQs», δηλαδή σε συχνές ερωτήσεις(frequently asked questions), σχετικά με το πρώτο του βιβλίο. Σε αυτά τα δύο βιβλία, λοιπόν, αναπτύσσει την θεωρία, ότι οι οριζόντιες δομές ή τουλάχιστον οι de facto οριζόντιες δομές είναι αυτές οι οποίες προάγουν την σωστή οργάνωση και νίκη των επιχειρήσεων.
(more…)